研修宝 v2.5.0

研修宝的介绍表明它是一个功能全面的线上教育培训平台，旨在促进教师和学生之间的互动和沟通，同时提供便捷的学习管理工具。允许用户（包括老师和学员）在不需要面对面的情况下进行实时的在线探讨。这种即时的交流有助于快速解决学习中的疑问和问题。老师可以通过手机应用发布学习任务给学员，并通过定时闹钟功能提醒学员每日学习任务，确保课程不会被错过。

研修宝app特色

1、研修宝app支持线上探讨，老师不但能够线上回应学员的现象并且还可以即时的交流讨论;

2、一键任务发布，只需手机上在自身的身旁就可以第一时间公布学习任务给学员;

3、研修宝app有着网上班级圈，在社交圈以内不但能够查询别人发表的动态并且自身也可以发动态

4、闲聊信息立即提醒，一旦有些人给我发闲聊及其评价的信息则能够及早的了解;

5、待办事项每日任务全自动提醒，拥有信息全自动提醒的功能则不必担心自身忘掉办事。

研修宝app特征

1、每日提醒，好课程不错过！在线了解培训课程安排、查看专家、作业、讨论、投票、问卷等互动交流。

2、实时了解培训中的安排、提醒，重要信息随时掌握。

3、资源随时获得，随身而带！共享教学与学习资源，随时在线浏览。

研修宝app特点

1、通过该软件随时为用户推送培训消息，让用户及时了解培训安排并参与线下培训；

2、随时为你记录任务进度、学习积分等，可以查看进度详情和积分明细；

3、提供的功能布局简单，界面简洁，分类展示各种内容，清晰明了；

4、自动红点标注推送的新消息，包括任务消息、动态消息、聊天消息等；

5、使用该软件便捷的进行签到，自动保存签到数据信息，方便机构进行统一的管理；

6、为用户和老师提供了多个沟通途径，包括动态、评论、私聊、群聊等；

研修宝app使用说明

一、操作总思路

登录平台后，辅导教师将全班分成若千小组，然后以小组为单位开展活动。在参加小组活动时，全体组员（包括组长）可发帖，发表研修文章，上传资源（视频），系统会自动为每个学员计入学习成绩。（没分组，没发起活动，是不能传资源和视频）学习成绩的计算方法是：发表研修文章或上传资源（视频），每篇/个得2分，最多16分；参与小组活动每个得7分，最多14分。本学习阶段得18分为及格成绩（总分30分）注意：不论是上传资源、发表文章、上传视频等，都要先

点击“我要参与”，再进行操作。

二、小组如何开展活动

答：任何小组成员都可发起活动倡议，小组长看哪个活动值得讨论，就审核通过，然后大家针对这个专题讨论发言，最后活动发起人提交一份活动总结并点“结束活动”这个活动就结束了。这单又要注意以下四个问题

1、小组成员如何发起活动？

小组成员发起活动的操作步骤是：点“我的小组”下的“发起活动”，然后填写活动名称，活动描述，活动时间，并设置活动流程。

2、小红长如何审核活动？

小组长审核活动的操作步骤是：点“后台”下的“活动管理”，然后点“待审活动”，出现待审活动列表，在相应的活动处点“审核”，填写审核意见，并选择审核“通过”或“不通过”。

3、活动发起人如何提交活动总结

活动发起人提交活动总结的操作步骤是：在活动的最后流程处点击“提交活动总结”，再根据提示操作。

4、活动发起人如何结束活动？

活动发起人结束活动的方法是：点击活动名称右边的“结束活动”按钮，这个活动就结束了。

注意：不要随便点击这个“结束活动”按钮，活动结束后不能重新开始。

5、学员怎样参与活动？

点击“我的研修工作台”，再点击活动名称旁的“参与活动”然后选择准备参与的某一活动流程，点击“我要参与”。

研修宝APP功能

1. 课程学习：研修宝APP提供了海量的资源，教师们可以根据自己的兴趣和需求选择学习。课程内容丰富多样，涵盖教育教学各个领域，帮助教师们不断提升自身能力。

2. 实时通知：研修宝APP实时推送培训通知、重要信息，确保教师们能够第一时间了解培训动态，不错过任何重要内容。

3. 资源共享：研修宝APP内置资源共享功能，教师们可以在这里上传、下载教学资源，实现资源的共享与交流。

4. 交流互动：研修宝APP提供了多种交流互动工具，如讨论区、投票、问卷等，便于教师们进行线上交流和协作。

5. 学习进度管理：研修宝APP自动记录教师的学习进度，帮助教师实时了解自己的学习情况，确保学习效果。

6. 作业与考试：研修宝APP支持作业发布、提交和考试功能，便于教师在学习过程中进行自我检测和巩固。

7. 学情统计与分析：研修宝APP对教师的学习数据进行多维度统计与分析，为教师提供有针对性的学习建议。

8. 个性化设置：研修宝APP支持个性化设置，教师可以根据自己的喜好调整学习界面和功能设置。

玩家测评

让你可以及时的掌握会场信息,通过app就能到会场快速签到。

清楚的知道自己的任务进度,这样才可以及时完成培训任务。

还能获取许多有趣的内容,让培训不再枯燥。