凌晨四点的医院 v401

《凌晨四点的医院》是一款模拟经营游戏，玩家扮演医院院长，需管理医院运营。游戏画面精美，经营策略丰富，玩家需合理安排资源、应对突发事件，确保医院高效运作。适合喜欢医院管理的玩家。

凌晨四点的医院游戏内容

1、各科室开展科研工作。科研成功后，可永久提高本科所有医生对某类疾病的治愈率；

2、科室可配置不同的入院策略，优化医患关系，提高医院整体收益；

3、小姑娘求助、参与城市自然灾害救助、处理病患医患等，期待你的发现。

4、博士教职称影响科室科研成功率，教职称科室通过接受教学任务提升；

凌晨四点的医院游戏特色

1、里面提供的剧情故事非常丰富，在这里可以了解到各个医生的工作内容。

2、可以模拟各种值班，整个住院场景也很逼真。

3、所有患者都需要在这里住院，需要你快速解决他们的各种需求。

4、各种挂号问题需要更好的管理，这里可以模拟真实护士的属性。

凌晨四点的医院游戏玩法

1、所有医生都非常真实，您可以在这里了解更多医疗问题。

2、你每天都会在这里经历很多事情，你需要在这里更好地应对。

3、里面提供的医院科室非常丰富，各种通关都可以在这里快速进行。

凌晨四点的医院游戏亮点

1、【丰富的业务内容】：业务、住院治疗、关怀——玩家还需要处理医疗资源的合理配置、医生护士的培训更新等细节；

2、【医院经营战略】：医疗市场竞争激烈。玩家需要规划和实施营销策略，以最大限度地降低经济成本，增强医院的竞争力；

3、【高自由度】：玩家可以通过自己的想法自由安排医院的布局，设计出独一无二的医院形象，打造玩家专属的医院帝国；

凌晨四点的医院游戏测评

1、游戏开始后，你的首要任务是创建一个新的医院，选择医院的名称和位置，然后开始准备开业；

2、需要制定医生、护士等工作人员的招聘计划，了解人员预算；

3、为了医院有足够的经济资本运作，您还需要安排财务预算，保证医院的日常维护和发展不受制约。

凌晨四点的医院游戏攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。